مرخصی استعلاجی
همه چیز درباره ی مرخصی استعلاجی
پرداخت حقوق در این ایام به عهده کیست ؟
پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است.
,مگر در سازمانهایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.
این مبلغ به چه کسانی تعلق میگیرد ؟
این مبلغ به بیمه شدگانی که به سبب بیماری یا حوادث، به طور موقت قادر به کار نیستند، پرداخت می شود.
اگر این افراد به تشخیص پزشک معالج ، قادر به کار نباشند، تحت حمایت سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرند
و سازمان مذکور (بشرط رعایت موارد زیر )مبلغی تحت عنوان غرامت به ایشان پرداخت خواهد کرد :
۱. در ایام بیماری، مشغول بکلر نباشد .
۲.در ایام مرخصی استعلاجی مزد یا حقوق دریافت نکرده باشد.
۳. رابطه کارگری و کارفرمایی قبل از شروع بیماری وجود داشته باشد .
۴. مدت استراحت بیمه شده به تأیید پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی رسیده باشد .
۵. فرد مذکور در ایام بیماری خود را بازخرید نکرده باشد ، استعفا نداده یا اخراج هم نشده باشد .
چند بار در سال میتوان از مرخصی استعلاجی استفاده کرد ؟
برای مدت پرداخت غرامت دستمزدایام بیماری، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد
و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد
و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده هم شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می یابد
و مدت آن جزء سابقه , و مبلغ آن نیز جزء پرداخت حق بیمه محسوب می شود ( در این مدت ,خودِ فرد و خانوادهاش کماکان تحت پوشش تامین اجتماعی هستند ).
این مبلغ از چندمین روز قابل پرداخت است ؟
غرامت دستمزد در ایام مرخصی استعلاجی , به بیمه شده ای که :
۱.بر اثر حادثه در کار , یا بیماری شغلی قادر به کار نباشد
۲. بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود
دیدگاهتان را بنویسید