آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
در این مقاله شما را با نحوه محاسبه سنوات با چند سال سابقه آشنا خواهیم کرد. به طور کلی پایه سنوات به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند بهتر است بدانید که این پایه در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ تغییر نکرده و هر ماه ۳۰ روزه معادل ۲۱۰ هزار تومان (هر روز ۷ هزار تومان) می باشد.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
در خصوص پایه سنوات معمولا آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ مورد نظر مشخص است(۷۰.۰۰۰ ریال). اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصدهای اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند.
چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.محاسبه آن طبق فرمول فوق شاید امری وقت گیر باشد که ما برای شما پایه سنوات را برای کارگران چند سال سابقه ارائه و آماده کرده ایم.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
بیشتر بخوانید: ساعت کار موظف ماهانه در سال ۱۴۰۲
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
- نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
- نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
- این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
- این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و براساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
- در سال ۱۴۰۲ مقدار این نوع پرداختی ۷۰۰۰۰ ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
- عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
- به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
- چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه ۷۰ هزار ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه ۲۱۰۰ هزار ریال می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
دوره ها و محصولات آموزش حسابداری
کتاب آموزشی نرم افزار حسابداری سپیدار
پکیج کامل آموزش نرم افزار سپیدار کتاب و نسخه آموزشی سپیدار سیستم
نسخه آموزشی نرم افزار حسابداری سپیدار
دوره اکسل در حسابداری
23 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام خسته نباشین ببخشید سنوات هر شش ماه یک حقوق تعلق میگیره یا هر یکسال چون بعضیا میگن هر شش ماه ی پایه حقوقه لطفا راهنماییم کنین ممنون
سلام و عرض ادب
قانونی برای ۶ ماه نداریم
هرساله سنوات تعلق میگیرد
سلام اگر کارگری فقط یک سال در یک شرکت سابقه کار داشته باشد و هم اکنون نیز انجا شاغل باشد در پایان سال به غیر از عیدی ، حق سنوات هم دریافت می کند ، و میزان حق سنوات توسط شرکت و یا دولت تعین می شود ؟
سلام وعرض ادب
میزان حق سنوات بر اساس مقررات تصویب شده از سوی دولت تعیین خواهد شد.
سلام یه سوالم همیشه بی جواب مونده اقااا یه کارگری از سال ۹۶شروع به کار کنه سال۱۴۰۱پایه سنواتش چندتومن درماه هست ؟؟؟
سلام و عرض ادب
می توانید به جدول پایه سنوات همین صفحه مراجعه کرده و پایه سنوات مورد نظر خود را بررسی نمایید.
سلام روز بخیر . من حدود۵سال یجا،کارکردم،اومدم بیرون بعد۳ ماه،دوباره برگشتم آیا پایه سنواتم،صفرمیشه؟
سلام و عرض ادب
خیر
سلام من یه جا به مدت ۴ ماه کار کردم آیا بهم عیدی و سنوات تعلق میگیره؟اگر تعلق میگیره چقدر میشه؟
سلام و عرض ادب بله با هر میزان کارکرد حتی یک هفته هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد
سنوات کارگران غیر رسمی به چه صورت است؟
در روز بازنشستگی نیازی هست که درخواست پرداخت سنوات از طرف کارگر به کارفرما ارائه بشه؟
سلام و عرض ادب
جزو مزایایی هست که پرداختش اجباریست و بدون نیاز به درخواست قابل پرداخت است
سلام روز بخیر
فرمول پایه سنوات رو لطف می کنید؟؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات هرساله از سوی شورای عالی کار رقم آن مشخص می شود
اگر پایه سنوات تجمیعی مدنظرتان است ( پایه سنوات سال قبلی*ضریب افزایش حقوق روی سایز سطوح مزدی و مزایا) + پایه سنوات همان سال
سلام
آیا پایه سنوات در محاسبه عیدی و حق سنوات تاثیر داره؟
مثلا (حقوق پایه + پایه سنوات)/۳۶۵*۲=عیدی
سلام و عرض ادب
بله پایه سنوات جزو مزد اصلی هست و در تمامی محاسبات اعمالی می شود
سلام از کجا بفهمم پایه سنواتم پرداخت شده اگر نشده به کجا باید شکایت کنم چه مدارکی میخواد
فیش حقوقی نمیدهند
سلام و عرض ادب
باید کارکرد خودتون رو با دریافتی مقایسه کنید یا درخواست فیش حقوقی بدهید در صورت عدم پرداخت میتونید در سامانه روابط کار اداره کار شکایت کنید.
سلام وقت بخیر کلا پایه سنوات چگونه محسابه میشود؟
فرق پایه سنوات و حق سنوات چیه؟؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال کار کرده باشند پرداخت میشود اما حق سنوات مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگر مشمول قانون کار پرداخت می شود.
پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰۰ ریال است و و به کارگری تعلق میگیرد که یکسال سابقه در آن کارگاه داشته باشد.
سنوات خدماتی معادل یک ماه حقوق است که در پایان سال یا پایان قرارداد داده می شود.