همانطور که گفته شد در هنگام ارائه مشاوره حقوقی در زمینه ی حقوق کار معمولاً رابطه کارگر و کارفرما مطرح می شود در مورد این روابط با درنظر گرفتن قوانین و مقررات کار و همچنین سایر مقررات مادر، مشاوره و راهنمایی به فرد متقاضی ارائه خواهد شد.

رابطه کارفرما و کارمند از قانون کار پیروی می کند و تابع این قوانین است. قانونگذاران این حوزه برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان با بیش از ۲۰۰ ماده این روابط را تحت عنوان قانون کار تنظیم کرده اند.

عموماً افرادی که به صورت مستقل در شرکت کار می کنند و یا به عبارتی در موسسات یا شرکت های دولتی استخدام نمی شوند، از این قانون تبعیت نمی کنند و البته هنگامی می‌توان در خصوص روابط کارگر و کارفرما اقدام به ارائه مشاوره حقوقی طبق قانون کار نمود که رابطه کاری و کارگری میان کارگر و کارفرما تحت نظر قانون کار شکل قانونی به خود گرفته باشد.

وکلا و کارشناسان حقوقی که در این خصوص ، بنا به درخواست کارفرما یا کارگر به متقاضیان مشاوره حقوقی می دهند و همچنین می توانند در دعاوی مربوط به این حوزه وکالت اشخاص را بپذیرند.

با توجه به مواردی مطرح شد، سرای حسابدار بستری را برای کارفرمایان فراهم کرده است تا بتوانند هرگونه قرارداد کاری عادی و تخصصی را تنظیم و منعقد کنند و همچنین در مورد کلیه امور مربوط به روابط کار، مراحل قانونی را آغاز کنند و اگر مایلند به راحتی تماس بگیرند. وکلا یا مشاوران حقوق خود را در موضوعات مختلف انتخاب کنید.

شما می توانید مسائل حقوقی خود را ثبت کنید تا پس از بررسی نیازهای شما، وکیل یا مشاور متخصص را برای تنظیم قرارداد یا مشاوره یا طرح دعوا استخدام کنیم.

برای رفع این مشکلات باید جلسه های عالیه برای کسب مشاوره حقوقی کار برایشان برگزار شود که در این جلسه در رابطه با مسائل مربوط به سامانه جامع اداره کار و قوانین آن اشاره می شود.

اگر کارگر یا کارفرما مجبور شدند  به این اداره مراجعه کنند باید دستور العمل های جامع اداره کار را از یک فرد متخصص که در این زمینه فعالیت دارد و یا از مشاوران خبره جویا شوند.

مشاوران متخصص ما در نظام حقوقی، موسسه سرای حسابدار با مسلط به تشریفات اداری فرآیند دادخواست مراجع و سامانه کامل وزارت کار می توانند، کارفرمایان محترم را با دقت راهنمایی نموده و یا در صورت لزوم می توانند وکالت پرونده های آنان را بر عهده بگیرند.